跳槽要慎重 风险要评估

　　--东阿东昌焦化有限公司人力资源部

　　“人往高处走，水往低处流”，有人辞职，有人招入，人员流动属正常现象，作为企业当然“人各有志不必强留”。其实学生就业有一句话非常流传“好学校不如好专业，好专业不如好单位”，普通员工亦是如此，所以选择一个好的单位至关重要，必须全方位斟酌、综合考虑，不要一时冲动，它有可能决定了你的命运，你的家庭、你的幸福，有人“跳”的很好，也有人“跳”的很差，悔恨不已。所以为了避免吃后悔药，在你决定跳槽之前一定要慎重评估风险。但如何选择呢？什么样的单位算好单位？从哪几方面考虑分析呢？就本人的认识，提供几点参考如下：

　　一、待遇福利：人不必唱高调，人要养家糊口、要生活的舒适、要有脸面、要被人尊重等等，靠什么，毋庸置疑“薪水”首当其冲，它是人们最基本的需求。我们焦化公司工资水平不能说很高，但也不算低，而且每年都涨工资，一年一个台阶，稳步提升，只是交保险和住房公积金扣除个人部分后，每月拿到手的工资感觉上幅度不大而已。一般都是年初执行新工资标准，今年公司决定提前2个月执行，2010年11月、12月将按新工资方案执行，工龄工资由10元/年提到30元/年，以激励那些任劳任怨对企业忠心耿耿的员工，更彰显“人性化”的管理理念。工人基数工资平均增加200元，两项相加幅度在300元左右（因工龄不同，会有所差别）。

　　福利方面：每月平均发50多元职工福利（生活日用品），每年每个职工生日均享受一次健康体检，员工自进厂之日起，公司为其缴纳工伤保险，并且只要职工本人愿意，公司即为其缴纳“五险一金”。彻底解除职工的后顾之忧，目前私企能完全做到如此全面的，屈指可数。

　　二、企业的管理水平发展前景： 本人观点此条应放在第一位，是最重要的，有些人急功近利，好高骛远，只贪图一时之利，有不少人为暂时所谓高薪，做出人生错误选择。因为“薪水”是靠单位发的，一些企业也许今年不错，但明年怎样？后年又如何？谁敢断言！若企业一旦亏损，不但没有了“高薪”，恐怕连岗位也难保！如果经常蹦蹦跳跳，就不可能有稳定的收入，你本人也无法保证有一个良好的心态，对家庭的幸福、子女教育成长有很消极的作用。所以想跳槽的员工，一定要选择有很好发展前景的企业，这一点至关重要！

　　东昌焦化是一个年轻的企业，回顾7年来的风雨历程，无不让人感慨万千、让人欢欣鼓舞、让人信心百倍，不是吗？经济危机的大潮，此起彼伏、惊涛拍岸，部分焦化企业严重亏损，限产、停炉、倒闭比比皆是。而我们年轻的东昌焦化在公司领导英明决策、果敢指挥下，笑看市场风云、胜似闲庭信步，效益可观、利润颇丰。退一步说即使只开70%多的生产负荷，我们依旧有足够利润空间，70%多的生产负荷，我们考核工资仍按100%完成发放，没有少发员工一分钱，试想公司为什么能够这样做呢？一方面关心、关怀员工，不让职工生活受太大影响，另一方面说明我们东昌焦化底气十足，银行有存款没贷款，和负债累累的企业相比，绝对是冰火两重天！选择了东昌焦化，我们应该庆幸！

　　其实这篇文章就是一种沟通、一种谈心，为公司更是为职工个人着想，不知诸位意下如何？望三思而后行，无论你将来在哪里就业，衷心祝愿每位职工都有一个美好的未来！