中华英才网引领网络求职“博客化”潮流

     相对于去年年底热火朝天的校园招聘，今年早春的招聘会显得有些姗姗来迟。错过校园招聘的广大应届毕业生学子，“金三银四”的招聘须是志在必得。作为千里马，如何全方位展示自我风采，让伯乐一眼相中是求职者面临的最大问题。如今，一种全新的求职形式——求职博客——应运而生，引发新的求职革命。

    记者近日发现，很多求职者都开始应用博客这一新的平台。例如北京大学的应届毕业生Jesse就应用中华英才网“伯乐谷”（blog）申请求职博客，并将博客公开到简历中。这样，招聘企业通过智聘系统查看简历，即可看到她的博客链接，进而对她进行更广泛深入的“考察”了！“简历和博客相关联，将为招聘企业增加一个了解求职者的维度，也为求职者增加一个营销自我的武器和全方位展示自己的平台。中华英才网首次将求职平台与求职博客有机结合起来，将为求职者提供更多机会，为企业HR提升工作效率，从而推进网络招聘向专业、高效的方向发展。”中华英才网资深职业顾问彭东玲表示。

    据介绍，为了让Blog这一求职利器深入人心，中华英才网“伯乐谷”将开展 “分享职场故事，BLOG求职赢大奖”活动，该活动开展时间为4月15日--6月15日，面向所有求职者。为吸引求职者参与，中华英才网特意推出免费翻译英文简历，提供价值不菲的个人测评，优胜者还可加入求职辅导班，得到名企实习机会等各项优惠条件。这也正是中华英才网引领求职招聘潮流的有力举措之一。

    近年来，博客风靡网络。不仅众多求职者纷纷开博写求职博客，企业博客也如雨后春笋般发展起来。但无论企业招聘博客还是个人求职博客，都无法应对求职者众多的问题，因为没有一个HR愿花时间在一个他们并不了解的求职者博客里，成堆的简历就够他们头疼的了。国内某著名人力资源专家指出，“最理想的状态是专业招聘网站和求职博客相结合，个人简历通过招聘网站海选，送到HR手中，HR觉得有必要，再点入求职者的求职博客进行详细了解。”

     中华英才网资深职业顾问彭东玲告诉记者，求职博客虽然具有博客的一般性，但也有其特殊性。首先是明确的目的性：求职博客不是一般博客，什么都可以往里放，它要有选择性，要体现你的个性，不仅要向招聘方传达出个人强烈的求职意愿，更要展现你的专业水准，这两点是HR最为关注的；其次是要有多样性，即展现形式的多样，专业性和求职意愿通过你的简历和求职信同样可以传达，求职博客则胜在可以通过图片、flash、声音和视频等去全方位地展现自己，抓住HR们的眼球。当然，有必要强调的是，多媒体的展示手段同样必须是以展示专业水准和求职意愿为旨归的。

     中华英才网则首次将专业招聘网站与求职博客有机结合起来，创造一种高效、多元的求职形式。中华英才网博客“伯乐谷”创建不到半年，即获得广大人力资源专家和求职者的青睐，往来“伯乐谷”的“伯乐”和“千里马”众多，英才惺惺相惜，表现好的求职者常有意想不到的收获，求职博客正日益成为中华英才网求职招聘的焦点。如今，中华英才网“伯乐谷”将开展为期两个月的“分享职场故事，BLOG求职赢大奖”活动，推出免费翻译英文简历，价值不菲的个人测评，优胜者还可加入求职辅导班，得到名企实习机会等各项优惠条件。“所有这一系列产品、推广举措也正是为了帮助求职者深入了解，进而成功运用Blog求职，更好地把握职场机会。” 中华英才网资深职业顾问彭东玲表示。

    随着博客应用渐成潮流，“博客化求职时代”正悄然临近，越来越多的求职者将通过博客这一全新平台展示自我、把握机会！而例如博客、炫客等新的展现形式，也许也正酝酿着新的求职风暴……