爽团网逆势招人 数次携《职来职往》求贤若渴

近来，“电商寒冬来临”的说法不绝于耳，有些团购网站由于之前过快的跑马圈地、烧钱做广告而出现入不敷出状况，高朋、窝窝团、团宝网、开心团购等网站均通过大规模裁员以减轻成本压力。与此形成鲜明对比的是，坚持做盈利派的爽团网却在寒冬中逆势招人，拟在年底前全面完成技术、销售、编辑及客服等多个岗位的招聘计划，其中以北京总部为主。

　　爽团网副总裁黄玮惟一直活跃在大型求职节目《职来职往》的舞台，足见其求贤若渴之迫切。黄玮惟在《职来职往》往期节目中已经为爽团网现场招聘到了一名优秀人才唐冰，据爽团网内部人士透露，唐冰在工作中不仅表现积极，而且踏实稳健，这与爽团网的整体价值观如出一辙。黄玮惟称，“爽团网正在快速发展，需要很多志同道合的朋友加盟，大事业需要大家共同努力才有未来。”

　　尽管求贤若渴，但是爽团网却不会盲目招人，其对应聘者的要求有严格的标准，首先应聘者要对所从事的行业和职位有清晰的了解，在工作中具备一定的专业能力，不能只是纸上谈兵，同时还能够在工作中具体问题具体分析。

　　在9月23日的《职来职往》节目中，黄玮惟对一名求职者现场做了职业测评，这个选手曾是一名宅在家经营淘宝店的店主，此次来《职来职往》应聘的职位却是互联网领域的项目经理，而且薪资要求高达八千元。黄玮惟根据这名求职者的职业意向问道，“如果你是一名项目经理，开展工作前要做的第一件事是什么”，求职者说，“我认为我做的第一件事就是管理好团队”，黄玮惟随即又对其问道，“如何和一名似乎不能按时完成工作的员工相处”，求职者回答得很笼统，“就是和他搞好关系”。

　　黄玮惟对求职者的两个回答进行了直接点评。针对第一个问题，黄玮惟指出，作为一个项目经理，首先得知道公司的总体规划，知道这个项目的发展方向，并建立相关流程的优先级及时间表。接着，黄玮惟又特别强调了第二问题里的 “似乎”一词，“有了‘似乎’这个词，可能会出现两种情况，一种情况为他是一个新员工，或者定位比较模糊，或者能力比较差，或者是项目经理的培训做得不够；还有一种情况是，不能按时完成工作的员工是一个‘技术牛人’，很多人会找他去解决各种各样的问题，有很多临时插入性的事情打乱了他的思路，这种是时间管理的问题”。

　　黄玮惟建议求职者应针对不同问题做出不同的对策。作为一个项目经理，除了做事，更多的是治人，要对每一个员工的能力和工作情况有正确的判断，知人善任才能使下面的员工发挥最大潜力，从而做出优秀的项目。

　　据记者了解，正是由于在大力招人的同时又知人善任，爽团网(www.shuangtuan.com)已经聚集了一个可保驾护航的强大团队。目前爽团网北京总部员工人数近200人，在全国20多个城市拥有直营分站，很多员工曾就职于百度、微软、Oracle、IBM等知名公司，高管和管理团队大多具有海外留学或工作背景。

　　作为包括拉手网、美团、糯米网、24券等在内的综合性团购网站中，唯一一家自创立以来实现持续盈利的团购网站，爽团网赢得了众多VC和投资机构的青睐，公司日前已成功完成巨额融资，黄玮惟称“关于资本运作的情况，我们会在适当的时候酌情对外公布”。